剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 采婷 3小时前 :

    看完这部动画感觉还不错,之前也有刷到过,挺喜欢这部动画的,只是感觉才刚刚展开就结束了,推荐

  • 祁楚骁 1小时前 :

    只恨不能给满分。电影院里我想着好喜欢好喜欢,又哭得要命。所有人都圆满,所有细节都窝心。我幸福到泪流满面。又想起我的爷爷,好想他。

  • 祥薇 5小时前 :

    动画质量真的吹爆!中间人物的剧情和打戏处理不是很好,基本属于打一下回忆一下,打一下回忆一下……雖然漫畫是這樣的,但是動畫這種形式真的很影響觀看體驗

  • 芙晨 9小时前 :

    一窥英伦上流社会的贵族生活,优雅、庄重,一切井井有序而又赏心悦目。以一场盛大的婚礼开始,一场肃穆的葬礼结束,虽然时间的车轮在不断向前转动,但在唐顿庄园,依旧充满着生机与活力。

  • 运天 7小时前 :

    我永远爱唐顿!意料之中的伤感结局,老夫人的离去真真正正地标志了一个时代以及唐顿这个系列(hope not)的落幕,但唐顿仍是英国乃至全世界最出色的时代影视ip之一

  • 甲代卉 8小时前 :

    TV版动画11-14集的合辑篇,主要内容就是三个主角第一次相遇

  • 褒梦菲 3小时前 :

    Dragon or fool? Dragon.

  • 格慧 5小时前 :

    《鬼灭之刃 灶门炭治郎 立志篇》Ep11-14,我妻善逸、嘴平伊之助(山猪面具男)悉数登场,鼓屋的设计相当精巧有趣,唯一不足就是善逸这个角色太过中二

  • 益星宇 1小时前 :

    仆人都当上了“电影演员”看的很满足,故事很有趣,笑点看得也很舒服。

  • 暄运 1小时前 :

    看来这个ip系列是真的没有什么内容可以拍下去了,这部竟然是借唐顿庄园场地拍片中片以及顺带老夫人的一段露水情缘往事,本身都没啥意思。其实这个ip很早就开始很无聊了……没想到能一直坚持不懈延续到现在……不过有个有趣的点是故意前后呼应了,开头是婚礼,结尾是丧礼以及新生啼哭。老套路很明显,“导演”这个角色一出场就知道了肯定会和女主有一腿,以及“片中片男主”和gay管家会发生的一些关系……

  • 运钊 8小时前 :

    怕看重复!标记一下!听说是tv11-14集 就不看啦

  • 郦倩美 3小时前 :

    比前作更明显和遍在的自我颠覆,虽然解构本身多少就意味着是自恋的。A decent British ending; though I’m using both adjectives in a way I’m equivocal about right now.

  • 正柔 8小时前 :

    理论上唐家屯可以一直写下去,每个角色都潜力无限,本就完美的结局又叠了一层(我很喜欢但是不要再有下一次了)

  • 芙菡 1小时前 :

    《关于我包场了唐顿2这件事》

  • 朴凌春 9小时前 :

    "We're orphans at last."

  • 樊曼珠 1小时前 :

    似乎不再有从前看到主人家唤仆人时那根丝线牵引着的震动,只是一群许久未见的老友,互相絮叨着近况,尤其再这个每个人都有交代的情境下,不由得还是很想念三小姐啊。如今老太太也没能进入新时代,唏嘘更甚了。

  • 震梓 2小时前 :

    老夫人的一生是尖酸强势的一生,是妙语连珠的一生,是精准毒舌的一生,是智慧卓越的一生,是守旧容新的一生,是魅力四射的一生。老夫人千古!

  • 爱寄灵 0小时前 :

    婚礼和葬礼,求婚与新生,生活被安排得明明白白,英国人不愧是英国人

  • 汪景彰 8小时前 :

    就是想从大银幕上看看唐家屯的人,老太太走了我可太伤心了

  • 瑞同和 6小时前 :

    两条主要的故事线(女儿们的唐顿,爸妈的南法),再加一群电影人和侍者们的故事,有笑有泪,大体圆满。最后奶奶离开,巴罗也说会离开唐顿,说不伤感是假的,但更多还是预料之中的慨叹。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved