十多年前一只拥有巨大威力的妖兽“九尾妖狐”袭击了木叶忍者村,当时的第四代火影拼尽全力,以自己的生命为代价将“九尾妖狐”封印在了刚出生的鸣人身上。木叶村终于恢复了平静,但村民们却把鸣人当成像“九尾妖狐”那样的怪物看待,所有人都疏远他。鸣人自小就孤苦无依,一晃十多年过去了,少年鸣人考入了木叶村的忍者学校,结识了好朋友佐助和小樱。佐助是宇智波家族的传人之一,当他还是小孩的时候他的哥哥——一个已经拥有高超忍术的忍者将他们家族的人都杀死了,然后投靠了一直想将木叶村毁灭的大蛇丸,佐助自小就发誓要超越哥哥,为家族报仇。鸣人他们在忍者学校得到了教官卡卡西的精心指点,在他的帮助下去迎接成长中的一次又一次挑战!
克雷格五部邦德伊始就致力于对传统邦德的破坏与消解,这部的结局更是到达了全新高度,《女王密使》在新时代的变体翻版,但也因如此,那些冗长的铺陈显得太过指向性也太缺乏乐趣。
虽然这是收官之作但007真的有必要比沙丘还长8分钟吗 而且整部电影的絮叨琐碎像雾像雨又像风 像波恩像碟中谍又像王牌大贱谍 但就是不像007自己 更不像的地方自己去电影院看吧 我只能说15年 5部电影 vesper lynd仿佛ghost in shell,that no one could ever outbeat her 蕾老师也不行 一场华丽的爆炸将戏内外冷战的阴影炸的灰飞烟灭 这个franchise还有必要继续吗? 不然我们就将美好永远定格在这一刻吧。
凯瑞福永的几场动作戏确实可以 除此之外安娜德阿玛斯为全场最佳 其他的根本就就是把邦德变成了普通动作喜剧的失败转型
其中的动作场面是鉴赏级的,几乎每个动作镜头都有可信的起势,季默的镇压式音乐也成功发挥出其为人物打斗蓄力的功能,聪明的调度、运镜思路以及单靠枪声重锤般的巨响营造情绪张力的手段更让电影工业的暴力施加得毫不含糊。无论是邦德着黑西服端枪反击还是敌车冲来划过机位的场景,都爆发出令人狂喜的犀利。
邦德片的精髓,至少在这个年代,是邦德和各个大小配角之间的chemistry。chemistry好了,所有浮夸的科技和动作,狗血的剧情和人设都可以一气呵成。没有chemistry,只能无奈的烂尾。
Tout s'efface autour de moi
2.看了James捧着Felix的脸的样子,才知道他对邦女郎有多敷衍
后知后觉,看的第一部007,决定把这个系列补完
小反派独眼:总算有一个能看的帅哥了。
Craig这一系列最大的问题在于剧情上的联系过于紧密,仿佛只能在一个体系上为了续再搭建一个新的。打破007俗套的开局卖点到现在变成建立了一套新的俗套。因此只有作为开端的Casino Royale和相对独立的Skyfall两部显得非常突出。到了这一部就很像是一部典型的俗套续集故事:表面上更大更强,实际上故事和人物却又都撑不起来。
怎么说呢这些个美国大片好像不会写台词了一样。。。
真的对那些用心之处很感动,光是OP致敬初代邦德、那些彩色大圆点回归《Dr.No》片头那样流动闪烁时,惊喜和兴奋就在心里燃烧起来。
Ana de Armas绝美!拍摄前练了三周就这么点戏?007系列现在是没邦女郎啥事了?啰嗦冗长,潦草送终。
古城上天入地飞摩托肉搏driveby围剿,老兵新丁喝酒杀人鸳鸯火药探戈,碰碰车漫天翻丛林雾战缆绳多用,三场动作大戏设计都颇为有趣,然后估计拍摄档期撞到疫情没精力琢磨了,结尾高潮日式毒花园是蠢到真的有毒,完全对不起谢幕作之称;福永导演史最差作?007终于轮到长相身材都很难被男性凝视物化的女黑人来演了,像kinder出奇蛋一样一次过满足晒三个愿望 : )
片头曲的美术创意元素衔接呼应堪称绝妙,
男神最后一部007➕大帅比凯瑞福永,应该算满意的。福永拍得🉑。故事吧,你知道的,不重要。。。总的来说就是总结一下男神这几部,画个句号。后面有点长,但看到最后又挺难过的。最后哭着听完路易阿姆斯壮老师的歌。古巴妹子不可貌相,没想到打戏那么漂亮。
史上第一次,007出场并殉职。尽管是事先张扬的告别,但这个方式带来的失落感还是超过了我的预期(路易阿姆斯特朗的歌声可能有加成)。大概还是对good old days逝去的慨叹吧,包括菲利克斯的死、与Blofeld最后一次见面的形式感以及如幽魂伴随一生的幽灵党的灭亡,除了老伙计们一起送个别的意思外,也是改朝换代让出位子的程序。不过也是因为告别味道过重(不断强调的“只是一个符号”之类,甚至克雷格的表演都让人觉得有些不自然),让最后结局近乎丧失了情感冲击力。克雷格时代的邦德有了人情味,这是他贡献的独特形象,当然不论是爱人甚至是有了孩子,终究还是孤家寡人的独行者,这份怅然和《女王密使》的结尾差不多。James Bond will return,其实不如真的就借着这个“不可触碰”随时代隐没进影史和历史中。
能看得出创作者对终章的用心诚意满满。
个人评分6.6/10【C+】
最后一部的谢幕着实拉跨
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved