米谷电视剧全集在线观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 恐怖片 内地 2016

导演: 周冰倩   

评论:

  • 卫公民 6小时前 :

    同样题材,同是网飞,美国拍的是《绑定》,韩国拍的是《解禁男女》,文化差异与开放程度的不同,某些时候决定了探讨的问题深度。于是这部就很无趣。

  • 婷栀 5小时前 :

    确实可以看出女性视角,但剧情真的就小妞电影的水平了…

  • 南宫鸿文 3小时前 :

    意料之外的好看。上司不为人知的性癖好意外被名字相似的下属拆错快递时发现,不但没被揭穿,反而两人因“性趣”相投签署了一份秘密合约,最后假戏产生真情。导演在“欲”和“纯爱”之间火候拿捏得不错,给观众科普了一些ds的知识,也为某一部分人群平反,具有一定的社会意义。韩国又刷新了挑战敏感题材的类型,不错。

  • 厍经纶 0小时前 :

    徐贤演s这不扯呢吗,她也不骚啊,多纯良的长相,当然我不是说s一定骚,我是说演这种角色要有反差,看徐贤甩鞭子那个勉强啊,这种角色一定要演出反差和狂浪,要不看个鬼

  • 尧睿明 7小时前 :

    非常亚洲式含蓄处理的伪DOM真爱情轻喜剧,给咚咚练习捆绑太好笑了。大量羞耻Play的台词和桥段,让人尴尬的抠出三室两厅之后总能转变成喜剧元素,编剧有点意思。本来想着徐贤竟然敢接这种敏感两性题材,看完了发现这种处理还蛮适合她的。

  • 姓瀚昂 0小时前 :

    尺度体现在触碰BDSM主题上,但其实呈现时候可以说是很浪漫理想化处理过的,当然也能理解,毕竟这个圈子现实中并不会这么清新纯爱。倒是对职场性骚扰、个人癖好的讨论更现实。个人觉得承认自己不正常其实也没什么大不了的,就和同道中人在私底下不正常好了。如果强迫另一方接受,的确也是有些自私。这个事只能说各有各的想法,无法勉强。应该要为徐贤和李睿荣的挑战鼓掌,尤其是徐贤,自从转型到演员领域之后,看得出为了摆脱少女时代正直忙内的形象,刻意的做了很多大胆的挑战。只希望不要勉强自己,不要为了摆脱过去而刻意逼自己。

  • 卫立现 5小时前 :

    科普向清甜爱情喜剧。男主真剧抛脸,完全没想到他是DP里那个小混混逃兵。

  • 东郭晗昱 2小时前 :

    这是纯文本型SM,一点不解馋,五十度系列比它就是神作了。我倒觉得宠物店老板娘很酷!

  • 原蔓菁 9小时前 :

    男主开头太夸张了,既然都明白这玩意儿不能随便暴露怎么还那么莽……

  • 斌天 6小时前 :

    比五十度黑好那么一点点,加入了一些性别议题。

  • 卫童轲 1小时前 :

    B绑缚D调教S施虐M受虐D支配S臣服。谈到了SM无性调教的一点点皮毛,拍摄模式却是偶像韩剧。对于没有理论储备的普通观众可能有点入门普及功用(但也不排除和前男友误认为变态可能)。男主是比例较少的三高重度男M,完美社会人设重压之下的天性解放,狗链、高跟鞋、皮鞭、捆绑,穿着衣服调教隔靴搔痒,毫无尺度。不过引发了对无性和有性调教的区别思考,学无止境。

  • 娅鑫 6小时前 :

    算是DS入门指南的程度吗,有些镜头拍得蛮色气,小狗好讨喜啊,永远服从主人。

  • 卫锦镞 4小时前 :

    姐姐!我也可以!🙋‍♂️ps.你可以永远相信二代团的颜

  • 帝星 3小时前 :

    从后半段女主思考和男主发展恋爱关系开始,就已经和本片宣传的bdsm没有关系了...何况一开始就拿复杂的ds关系出来讨论,分明是各怀鬼胎的两人想通过建立三个月的所谓ds合同里满足自己的需求。导演对画面美感把持得当,剧情上却丢掉了女主作为dom的欲望是如何在这段合同关系里得到实现的(除了模拟亲密关系)甚至从头到尾都在为男主考虑这个那个,hello?ds关系中最重要的管教环节在哪里,那么厚的合同里写的都是废话吗?部下可能是真的sub,但男主未必是。结尾恋爱后男主戴着项圈还反扑更是大暴雷堪称诈骗了。多一星给选角吧。

  • 方远航 7小时前 :

    最好的结尾应该是女主命令男主跟她谈恋爱,男主欣然接受,结束。

  • 东郭语兰 7小时前 :

    很无聊。职场上男上司各种low,女职员play中才是上位,还是要平等吧

  • 商孤风 4小时前 :

    亚文化偶像剧化简直就是祛魅,还是得抱紧我的坛蜜姐姐!

  • 受菁英 6小时前 :

    这种题材居然拍得如此清水,最大尺度也就是吻戏(但吻戏拍得也好色啊被绑着亲)。男主演得好好啊,完全就是狗,好喜欢!

  • 姜芳茵 7小时前 :

    写实的部分都不错,浪漫的部分都尴尬

  • 宏心诺 8小时前 :

    [视]皮肤出血,犯罪元素,理论知识,教育意义。阳光好,轻喜剧,慢节奏,小众,成长,世俗。女主挺漂亮,姐姐范,气场不错

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved