剧情介绍

  某实力雄厚、背景神秘的大集团展开公开招聘,经过激烈角逐,最终有8名精英男女入围最终测试。他们被带入一间近乎全封闭的房间,在测试期间只有三条规则:1)禁止与考官和警卫交谈;2)禁止污损考卷;3)禁止离开房间。违反其中一条规则,将丧失考试的资格。应聘者面前的考卷是白纸一张,却发贸然落笔也是污损考卷的一种。在各种奇怪的规则之下,这几位精英变得手足无措,个性张扬的白人男子(卢克•梅布利 Luke Mably 饰)率先提议应试者们要共同合作,解决问题。拥有不同背景的男女看似走到一起,却不知机关暗藏其中。
  与其说是一场激烈的就业测试,毋宁说是一场人性与智慧的大考验……

评论:

  • 锦林 5小时前 :

    看之前不知道是翻拍以前的,还在想这么敢说就不怕被和谐吗,原来现在和37年前真是毫无进步……

  • 然栋 1小时前 :

    好难看的片子 劳模的演技也拯救不了 剧情就像流水账 今年女主提名的成片怎么都那么稀碎 打扰了

  • 柔凯 9小时前 :

    多啦A梦永远好看,就是这个剧场版的故事本身没那么好看

  • 玥初 3小时前 :

    不知道是我年龄大了还是怎么的,看的我直犯困。

  • 雨初 1小时前 :

    靠传教赚钱,最终被本性击败的两口子。不仅看到美国人反智的一面,也看到宗教助攻总统上位的一面。反正不管犯了多少错,同性恋,挪用公款,相互背叛,监禁150年,没啥是一顿祈祷解决不了的。政治家控制宗教,宗教洗脑民众,美国依然沿袭着几千年前的政治传统。劳模姐值得最佳化妆。7.2

  • 百问萍 3小时前 :

    新版节奏把控不是很好,前面过于轻松了,后面又太赶,地下抵抗组织的戏份变少了,感觉整体也弱化了独裁者的恐怖统治,更子供向了。旧版皮大帅的帽子落地是个很好的镜头,象征着法西斯政权倒台,新版删了真的不应该。

  • 类慧颖 3小时前 :

    至于剧本和电影本身确实不太行,看完之后依旧不太了解塔米菲这个人,只能说主角和妆发增添了太多色彩。

  • 范姜凯安 0小时前 :

    为劳模姐表演多加一颗星,本身浮夸的人物会容易演得过火,但是劳模姐控制力道非常好,即使在如此水的剧作当中,凭借她的表演还是能让观众感受到塔米菲人前浮华背后的脆弱的。

  • 濯光临 7小时前 :

    传记片本身对人物挖掘不足,塔米·菲的宗教狂热和表演欲应该源自童年经历,但这段被过于囫囵带过,她和母亲的关系也没写出应有的张力,说到底导演还是想呈现一个心力憔悴的女性形象,演员的表演空间是舞台上下的反差,浮夸与空虚的对比,欲望的吞噬,索性劳模姐表演不错,尤其靠近结尾处独角戏更佳。

  • 蕾璐 1小时前 :

    传统宗教价值观与电视产业迅速发展的扭曲结合,生下的当代资本主义怪胎。Chastain似乎也为主角带来了多一点的女性视角。本来很疑惑为什么是搭配加菲,后来发现只是利用形象而已。

  • 茹静 0小时前 :

    一会儿励志,一会儿讽刺,一会儿唏嘘,结局还强行拔高,感情点始终没抓到;影后该轮到劳模姐了…

  • 闳悦畅 2小时前 :

    一个以上帝之名敛财的故事,但与其说这两口是处心积虑的骗子不如说是激情旺盛的演员,隔着媒介,传教者和受众,塔米和吉姆,相互恩惠和欺骗,每个人都是这场横跨几十年的闹剧的演员。劳模姐的表演堪称震撼,很多时候在妆容和入戏之下你会忘掉这是劳模姐,从话音到神态她都完全变了一个人,小金人已经在快递中。

  • 杭康宁 6小时前 :

    包裹着天真的,是虚假廉价的外壳。

  • 频德馨 7小时前 :

    演员,表演,故事,各方面都挺OK的,居然才6.6?

  • 璐雪 3小时前 :

    挖掘的内容过于表面了,浪费了查斯坦奥斯卡级别的表演,她不过是一个需要爱的女人,为此她努力的去拥抱所有人。

  • 橘璇 9小时前 :

    竟然是根据一部纪录片改编的故事片,二位70-80年代在美国出名的宗教布道电视人的起落故事,女主从20岁演到老年,又唱又演,痴迷执着,给40多岁的“劳模姐”(豆瓣影迷为她起的外号)提供了个太好地展示平台,获得今年奥斯卡最佳女主演的小金人实至名归!

  • 舒幻桃 5小时前 :

    五小只大战秃头星人…竟然是关于燃烧的社会主义之魂…以及小夫战胜自己拼命守护兄弟老婆的故事

  • 铭运 6小时前 :

    在选题上比《朱迪》更胜一筹(当然仅限于学院的喜爱程度上而不是票房潜力),剪辑很差,剧情也实在不喜欢,但给劳模整容演技加一星

  • 虞天欣 7小时前 :

    还记得是今年六一儿童节去电影院看的,哈哈哈这该死的仪式感!

  • 枫华 4小时前 :

    这个应该是老版的重置吧,主要是带儿子去看,看他认真又激动的样子,真的感觉到了岁月的流逝。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved